Stages/Emplois

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au GPMD

En 2019, les pouvoirs publics français ont instauré un index « égalité femmes - hommes » afin de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Cet index se compose de cinq indicateurs :
•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaires
•    L’écart de répartition des promotions (pour les structures de 250 salariés)
•    Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
•    Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Indicateurs	Résultats
1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	39
2- Ecart de répartition des augmentations individuelles	5
3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes	15
4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	5
Total	79