Stages/Emplois

Vue générale du Port Est

Emplois

Vous trouverez ci-dessous la liste des emplois que nous vous proposons. Pour chacun des emplois, vous pourrez postuler via un formulaire de contact.

Date limite de candidature Poste Type de contrat
22/12/2023 Chargé(e) de missions études aménagement CDD
27/12/2023 Attaché(e) Commercial(e) Sédentaire CDI
31/12/2023 Responsable de Projets informatiques CDI
 
 

Offres d'emplois liées aux prochaines implantations industrielles sur notre territoire

Déposer vos candidatures spontanées ou consulter les offres d'emplois à venir :

En collaboration avec le Pôle Emploi de Dunkerque
 

Stages

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Candidatures spontanées

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au GPMD

En 2019, les pouvoirs publics français ont instauré un index « égalité femmes - hommes » afin de mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Cet index se compose de cinq indicateurs :
•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaires
•    L’écart de répartition des promotions (pour les structures de 250 salariés)
•    Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
•    Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Indicateurs

Résultats

1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

39

2- Ecart de répartition des augmentations individuelles

5

3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

15

4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris

15

5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5

Total

79



 
En 2023, nos objectifs de progression pour les indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte, sont les suivants:
 

Indicateur 1 :

Les salaires résultent de la grille salariale issue de la CCNU localement applicable. L'engagement pris est de conserver cette égalité de salaire entre hommes et femmes. Aucune discrimination n'est faite selon le sexe du salarié, qui bénéficie d'un salaire fixé de manière objective en fonction de son cursus, de son expérience et de ses responsabilités.
Nous nous engageons à vérifier non seulement les salaires à l’embauche, mais aussi tout au long de la carrière, afin d’éviter les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Notre objectif est de revenir à une note de 40.

Indicateur 2 :

L’appartenance à un sexe n’est pas un critère retenu dans le cadre de la procédure d’avancement individuel. L’équilibre Homme/Femme se fait donc naturellement d’une année sur l’autre. Nous nous engageons à sensibiliser les managers sur leur contribution au respect de l’égalité salariale dans leurs équipes.
Nous nous engageons à poursuivre la neutralisation de l’impact de la parentalité dans le cadre de la procédure d’avancement.
Notre objectif est de revenir à une note de 20.
 

Indicateur 5 :

Le taux de représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est supérieur au taux de féminisation de l’entreprise.

Nous nous engageons à la mise en place d’un plan de communication interne et externe sur les différents métiers de l’entreprise et notamment ceux sur lesquels la proportion homme/femme est déséquilibrée. Ce plan sera destiné à neutraliser l’image sexuée de l’entreprise et de ses métiers, et à favoriser les candidatures du genre sous-représenté sur les postes visés.

Par ailleurs, nous poursuivrons notre veille à la neutralité de la procédure de recrutement en réaffirmant dans nos annonces d’emploi les valeurs de l’entreprise et son engagement en matière d’égalité professionnelle F/H et de mixité.

Comme pour l’indicateur 1, nous nous engageons à vérifier les salaires à l’embauche et au long de la carrière afin d’éviter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur un poste à même responsabilité.
Notre objectif est de parvenir à une note de 10.