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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au GPMD
Le décret du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, a mis en place des indicateurs relatifs notamment à la rémunération et aux taux de promotion.Si le résultat obtenu par l’entreprise est de moins de 75 points sur 100, elle doit mettre en place des actions correctives. Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2021, le Grand Port Maritime de Dunkerque a obtenu un total de 85 sur 100.
Indicateurs | Résultats |
1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 |
2- Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20 |
3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 5 |
4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | 15 |
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |
Total | 85 |