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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de publier un index, qui regroupe 5 critères d’égalité professionnelle, pour mesurer et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
| Indicateurs | Résultats |
|---|---|
| 1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 |
| 2- Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20 |
| 3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 10 |
| 4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |